Overslaan en naar de inhoud gaan
Projecten en onderzoek

Researcher Energie Transitie

Locatie Campus Kortrijk Weide Barema 594 (B31) of 587 (A21) Tewerkstellingspercentage 100% Afsluitdatum 25/02/2024 contract Contractueel bep. duur

Opdracht

Om onze onderzoeksgroep ‘Howest Energy Lab’ verder uit te bouwen, zoeken we een enthousiaste projectmedewerker die terecht komt op 2 onderzoeksprojecten waarin de focus ligt op slim beheer van HVAC installaties, restwarmterecuperatie en energiebuffering.
Meer info over de projecten kan je hier terugvinden:
- Interreg WaterWarmth: Slimme sturing en onderzoek naar ontrekken warmte uit Leiewater voor gebouwverwarming/warmtenet Kortrijk Weide
- ClusCoock Rethink Energy 4 Food: Focus restwarmterecuperatie in de voedingssector (VEG-i-TEC – piloothal als use case), energiebuffering en optimaal energiebeheer.
Als projectmedewerker maak je deel uit van de onderzoeksgroep ‘Howest Energy Lab’ met specialisten in de energie en IT/AI sector. Je voert samen met de collega-onderzoekers projecten en studies uit die bedrijven of organisaties ons toevertrouwen. Het thema van de projecten is energie maar de focus van je taken zijn voornamelijk warmte gerelateerd alsook onderzoek naar slim energiebeheer.

Profiel

Vereist diploma en kennis:
Diploma Master Industriële wetenschappen of Bachelor energiemanagement, elektromechanica of gelijkaaridge opleiding
Je bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be) toegevoegd te worden.


Howest competentieprofiel:

  • Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.
  • Je bent openminded.
  • Je bent een teamplayer.
  • Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.
  • Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
  • Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.
  • Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.
  • Je hebt een attitude van levenslang leren.

Functiespecifiek competentieprofiel:

  • Je bent geboeid door de energietransitie en energietechnieken.
  • Je hebt kennis van HVAC, restwarmterecuperatie of energiebuffering of bent bereid je bij te scholen.
  • Je hebt een kennis van programmeren (Python).
  • Je hebt interesse in energiemetering en -monitoring, automatiseringstechnieken en visualisatietools zoals Grafana of PowerBI.
  • Je bent bereid om je in nieuwe technologieën in de energiesector in te werken.
  • Je hebt sterke interesse in duurzaam energiebeheer, energieoptimalisatie en technologieën die dat mogelijk maken.
  • Je steekt graag de handen uit de mouwen om bestaande of nieuwe meetopstellingen te bouwen of te optimaliseren.

Ervaring

Relevante ervaring is een meerwaarde.

Aanstellingskenmerken

Je wordt aangeworven in contractueel dienstverband voor bepaalde duur van zodra als mogelijk tot en met 31/12/2024.
Verlenging is mogelijk.
Maximum 10 jaar relevante ervaring kan verrekend worden in de geldelijke anciënniteit.

Aanbod

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. We zorgen voor onze studenten en leiden hen op tot direct inzetbare professionals.
Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit. Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers maximale kansen om zich te ontplooien. Howest biedt een teamgerichte werkomgeving aan.
Een projectmedewerker/onderzoeker werkt in een multidisciplinair team aan één of meerdere innovatieve onderzoeksprojecten.
Je krijgt de tijd om je in te werken en sterk te verdiepen in nieuwe technologiën die gebruikt worden bij de digitale transformatie van bedrijven en organisaties.
Het bijwonen van gespecialiseerde seminaries in binnen- en buitenland, het volgen van gespecialiseerde opleidingen, het gebruik van de nieuwste tools en platformen en de contacten met andere academische specialisten zijn voorbeelden van hoe we de verdieping helpen realiseren. Intensief contact met het bedrijfsleven is verrijkend en zorgt voor een netwerk dat een meerwaarde biedt jouw verdere carrière van onderzoeker.
Het praktijkgericht onderzoek leid je tenslotte tot valorisatie van de opgebouwde kennis en laat jou toe om als onderzoeker impact te creëren waar je fier op kan zijn.

Meer info

Voor inhoudelijke info kun je terecht bij:
jurgen.van.ryckeghem [at] howest.be (Jurgen Van Ryckeghem) – onderzoekscoördinator Energiemanagement

Voor info omtrent de aanstellingskenmerken kun je terecht bij:
luc.verhalle [at] howest.be (Luc Verhalle) – directeur personeel en HR

Solliciteren

Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via https://ses.howest.be en dit ten laatste op 25/02/2024 . Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.
Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief. Wie verder in aanmerking komt, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Logo Baanbrekende Werkgever 2024

Baanbrekende Werkgever

Howest mag zich in 2024 opnieuw een Baanbrekende Werkgever noemen!

Het is de bevestiging van het leertraject dat we hebben afgelegd i.s.m. Antwerp Management School, Jobat en De Lijn.

Dit label is echter geen eindpunt! We blijven inzetten op een mensgericht personeelsbeleid en op een duurzaam mobiliteitsbeleid. Onze focus gaat daarbij naar het versterken van het fysieke, mentale en sociale welbevinden van onze medewerkers én studenten. Om deze ambities waar te maken, zijn de eerste stappen gezet, maar ons engagement blijft doorlopen:

  • We blijven werk maken van een duurzaam en mensgericht beleid rond mobiliteit en hybride werken.
  • We stimuleren minder, slimmer en groener onderweg en voorzien o.a. deelwagens en blue bikes.
  • Met Healthy Howest creëren we een zorgzame omgeving, zetten we in op een actieve levensstijl in de campus(omgeving) en faciliteren we het maken van bewuste gezonde keuzes.
  • We geven onze medewerkers de ruimte om initiatief te nemen. Ook kiezen we voor een laagdrempelige en waarderende feedbackcultuur.
  • We zetten in op motiverend leiderschap alsook individuele en collectieve loopbaanbegeleiding om iedereen alle kansen te bieden zich te ontplooien in hun loopbaan.

Meer informatie over het afgelegde leertraject