Medewerker Sociale dienst

Opdracht

Als lid van het team studentenvoorzieningen draag je bij tot het bevorderen van de gelijkwaardige toegang tot en de deelname van alle studenten aan het hoger onderwijs door de randvoorwaarden voor het studeren te verbeteren.

Als medewerker van de sociale dienst sta je in voor:

• sociale dienstverlening: informatie, advies en begeleiding inzake studiefinanciering;
• sociaal-juridisch advies: informatie en advies inzake vragen met betrekking tot het statuut van student (bv. groeipakket, combinatie werken en studeren, werkloosheid, leefloon…);
• psychosociale ondersteuning: eerstelijnshulpverlening en gerichte doorverwijzing naar externe hulpverlening indien van toepassing;
• organisatie, begeleiding en opvolging trainingssessies psycho- educatie.

Profiel

Vereist diploma en kennis:

Je beschikt over een bachelordiploma sociaal werk.

Je bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be) toegevoegd te worden.

Howest competentieprofiel:

• Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.
• Je bent openminded.
• Je bent een teamplayer.
• Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.
• Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
• Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.
• Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.
• Je hebt een attitude van levenslang leren.

Functiespecifiek competentieprofiel:

• Je werkt stipt en nauwkeurig.
• Je bent flexibel en bent bereid buiten de diensturen te presteren.
• Je hebt kennis van sociale wetgeving (groeipakket, studentenjob, vervangingsinkomen).
• Je hebt kennis van regelgeving inzake studietoelagen.
• Je hebt kennis van mentaal welbevinden bij jongvolwassenen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het voeren van een sociaal onderzoek.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het voeren van psychosociale gesprekken.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het begeleiden van studenten in crisissituaties.

Ervaring

Ervaring in een gelijkaardige functie is een meerwaarde.

Aanstellingskenmerken

Je wordt contractueel aangeworven voor bepaalde duur van 01-06-2026 tot en met 31-05-2027.

Verlenging is mogelijk.

De maximum toegekende anciënniteit uit de private sector en/of als zelfstandige bedraagt voor deze functie 10 jaar. Deze nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledig dossier. In zoverre van toepassing kan de anciënniteit vermeerderd worden met de anciënniteit uit de openbare sector.

Aanbod

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit.

Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers volgende voordelen aan:

• Personeelsleden met een tewerkstellingspct. van minstens 50% krijgen een laptop ter beschikking. Daarnaast is voor alle medewerkers een pool van laptops ter beschikking voor gebruik op de campus.
• Uitgebreide vormingsmogelijkheden.
• Mogelijkheid tot het opdoen van internationale ervaringen.
• Mogelijkheid tot telewerken.
• Loopbaanbegeleiding en coaching.
• woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald. Wie met de fiets komt, kan rekenen op een fietsvergoeding.
• Maandelijkse vergoeding voor privé-internetverbinding.
• Blue bikes en cambio wagens zijn ter beschikking voor dienstverplaatsingen.
• Aanbod van maaltijden aan democratische prijzen.
• Netwerkmomenten verspreid over het ganse jaar.
• Culturele, toeristische en shopping-voordelen met Benefits@Work en met de lerarenkaart.

Meer info

Voor inhoudelijke info kun je terecht bij:
eline.dewolf [at] howest.be (Eline Dewolf) – diensthoofd Studentenvoorzieningen

Voor info omtrent de aanstellingskenmerken kun je terecht bij:
luc.verhalle [at] howest.be (Luc Verhalle) – directeur personeel en HR

Solliciteren

Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via https://ses.howest.be en dit ten laatste op 27 mei 2026. Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.

Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief. Wie verder in aanmerking komt, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Het selectiegesprek vindt plaats op 5 juni 2026, vanaf 15 uur op volgende locatie: Campus Kortrijk Weide – The Penta (Sint-Martens-Latemlaan 1B, 8500 Kortrijk).