Waarom Healthy Howest?
Het essentieel dat we samen inzetten op gezondheid en welzijn, zodat we met energie en goesting kunnen blijven beantwoorden aan toekomstige uitdagingen en veranderingen in het onderwijslandschap. Zo bouwen we niet alleen aan een warme en innovatieve hogeschool, maar dragen we het belang van welzijn en gezondheid ook uit in de brede maatschappij. Als zorgzame organisatie hanteren we daarom een holistische aanpak, waarbij we zowel medewerkers als studenten actief ondersteunen in het maken van bewuste, gezonde keuzes die hun mentale, fysieke en sociale welzijn bevorderen.
Onze missie!
Howest streeft naar een duurzaam motiverende en gezonde werk- en studeeromgeving waarin medewerkers en studenten met goesting kunnen werken, onderzoeken, doceren en studeren.
Dit doen we door in te zetten op het versterken van de autonomie, verbondenheid en competentie van onze mensen. Deze elementen vormen de motor van onze gezondheid en welzijn.
Op die manier kan elk van ons het gevoel hebben zichzelf te kunnen zijn, warm omgeven te worden en zijn competenties te kunnen inzetten en uitdagen binnen de organisatie.
Hoe pakken we dit aan?
Het welzijns- en gezondheidsbeleid van Howest wordt centraal aangestuurd door de dienst HR. We bouwen voort op de aanwezige expertise binnen de eigen opleiden en diensten. Met healthy Howest verbinden we verschillende interne stakeholders (STUVO, facilitair beheer, veiligheid en preventie, onderzoekspartners) in een stuurgroep en bieden we ondersteuning op verschillende niveaus in de organisatie:
Organisatieniveau
Howest creërt een zorgzame omgeving die gezonde keuzes faciliteert (serve-empower-care). We moedigen een actieve en bewuste levensstijl aan binnen en rond de campus waarin gezonde keuzes evidentie zijn, en bieden (mentale) ruimte voor ontspanning en deconnectie, zowel fysiek als digitaal. We ondersteunen medewerkers en studenten in hun herstel- of heroriënteringsprocessen en versterken een Howest community waarin samenwerking en betekenisvolle connecties centraal staan.
Team/opleidingsniveau
Howest zet in op ‘peer support’ en bevordert vertrouwensrelaties binnen en tussen teams. We stimuleren samenwerking en moedigen "braindelen" aan, waarbij teamleden hun ideeën en expertise delen om elkaar te versterken en motiveren. We streven naar een laagdrempelige en zorgzame feedbackcultuur waarin open communicatie centraal staat ("HOE EST?") en waar successen gedeeld worden.
Individueel niveau
Howest creërt een kader voor zelfreflectie en zelfzorg. In lijn met onze Howest waarden stimuleren we medewerkers en studenten om bewust te zijn van hun energiegevers, sterktes en grenzen en deze te delen en benutten. Zo kunnen we onszelf en daarna ook anderen motiveren en ondersteunen in onze (studie)loopbaan met oog voor ieders individuele behoeften.
Samen ambassadeur
Managament en leidinggevenden bewaken met een continue gezondheids- en welzijnsreflex en in dialoog met medewerkers en studenten de impact van elke beleidsbeslissing op het mentale, fysieke en sociale welzijn van iedereen. Door een transparante cultuur met vertrouwen in elke medewerker en student, dragen we deze zorgcultuur breed uit en is iedereen ambassadeur.
