Overslaan en naar de inhoud gaan
Projecten en onderzoek

Project­medewerker (communicatie & evenementen) MyMachine Vlaanderen

Locatie Campus Kortrijk Weide Barema 594 (B31) Tewerkstellingspercentage 80% Afsluitdatum 09/06/2024 contract Contractueel bep. duur

Opdracht

Waar kom je terecht?

MyMachine is een internationaal bekroond initiatief waarbij droommachines van kinderen worden gerealiseeerd, en dit in drie stappen om zo ondernemingszin, creativiteit en kruisbestuiving binnen alle onderwijsniveaus te stimuleren.

  • Kinderen uit het lager onderwijs bedenken een 'droommachine' (idee).
  • Studenten hoger onderwijs maken een ontwerp van deze droommachine (concept).
  • Leerlingen uit het technisch secundair onderwijs bouwen een werkend prototype van deze machine (werkend prototype).

MyMachine Vlaanderen is ontwikkeld door en is een initiatief van MyMachine vzw (mede opgericht door Howest, Intercommunale Leiedal, Streekfonds West-Vlaanderen) en wordt mogelijk gemaakt door sponsoring, giften en een structureel partnerschap met Vlaio.

Wat is je rol?
Je helpt mee bij de uitvoering van diverse MyMachine Vlaanderen activiteiten:

  • Opvolging van de samenwerking tussen lager-, middelbaar- en hoger onderwijspartners.
  • Infosessies aan leerkrachten en docenten.
  • Conceptualiseren, plannen en realiseren van verschillende activiteiten en evenementen in de loop van het academiejaar en de jaarlijkse slottentoonstelling.
  • Onderhouden van de website, social media en algemene communicatie.

Profiel

Vereist diploma en kennis:

  • Je bezit een bachelordiploma. Je hebt een passie voor communicatie, organisatie, creativiteit, ondernemerschap en projectopvolging.
  • Je bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands. Een goede kennis van het Engels is een pluspunt.
  • Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC toegevoegd te worden.
  • Je werkt vanuit Kortrijk, maar zal ook heel regelmatig op verplaatsing moeten in heel Vlaanderen en Brussel. Je hebt een rijbewijs B.
  • Je hebt een vlotte IT-kennis (Office pakketten, Wordpress, Adobe…) en kan goed overweg met sociale media.

Howest competentieprofiel:

  • ​Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.
  • Je bent openminded.
  • Je bent een teamplayer.
  • Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.
  • Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
  • Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.
  • Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.
  • Je hebt een attitude van levenslang leren.

Functiespecifiek competentieprofiel

  • Je kan projectmatig te werk gaan: plannen, opvolgen, communicatie, budgetbeheer, rapportering, samenwerken met interne en externe partners, administratie…
  • Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.
  • Je kan goed zelfstandig werken.
  • Je bent administratief sterk.
  • Je bent een geboren organisator met zin voor creativiteit.
  • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een vlotte pen.
  • Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
  • Je bent bereid tot sporadisch weekendwerk

Ervaring

We staan open voor kandidaten zonder werkervaring maar met het nodige potentieel. Wel is een sterke affiniteit en ervaring met projectplanning een troef.

Aanstellingskenmerken

Je wordt aangeworven in contractueel dienstverband bepaalde duur van 19/08/2024 tot en met 31/08/2025. Verlenging is mogelijk. We zoeken iemand die een opdracht van 60 of 80% wil opnemen.

Maximum 10 jaar relevante ervaring kan verrekend worden in de geldelijke anciënniteit.

Aanbod

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit.

  • Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers volgende voordelen aan:
  • Personeelsleden met een tewerkstellingspct. van minstens 50% krijgen een laptop ter beschikking. Daarnaast is voor alle medewerkers een pool van laptops ter beschikking voor gebruik op de campus.
  • Uitgebreide vormingsmogelijkheden.
  • Loopbaanbegeleiding en coaching.
  • Woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald. Wie met de fiets komt, kan rekenen op een fietsvergoeding.
  • Blue bikes en cambio wagens zijn ter beschikking voor dienstverplaatsingen.
  • Aanbod van maaltijden aan democratische prijzen.
  • Netwerkmomenten verspreid over het ganse jaar.
  • Culturele, toeristische en shopping-voordelen met Benefits@Work en met de lerarenkaart.

Meer info

Voor inhoudelijke info kun je terecht bij:
Piet Grymonprez, mede-oprichter MyMachine

piet.grymonprez [at] howest.be (piet[dot]grymonprez[at]howest[dot]be)

Voor info omtrent de aanstellingskenmerken kun je terecht bij:
Luc Verhalle – directeur personeel en HR
luc.verhalle [at] howest.be (luc[dot]verhalle[at]howest[dot]be)

Solliciteren

Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via https://ses.howest.be en dit ten laatste op 09/06/2024 . Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.

Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief. Wie verder in aanmerking komt, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Logo Baanbrekende Werkgever 2024

Baanbrekende Werkgever

Howest mag zich in 2024 opnieuw een Baanbrekende Werkgever noemen!

Het is de bevestiging van het leertraject dat we hebben afgelegd i.s.m. Antwerp Management School, Jobat en De Lijn.

Dit label is echter geen eindpunt! We blijven inzetten op een mensgericht personeelsbeleid en op een duurzaam mobiliteitsbeleid. Onze focus gaat daarbij naar het versterken van het fysieke, mentale en sociale welbevinden van onze medewerkers én studenten. Om deze ambities waar te maken, zijn de eerste stappen gezet, maar ons engagement blijft doorlopen:

  • We blijven werk maken van een duurzaam en mensgericht beleid rond mobiliteit en hybride werken.
  • We stimuleren minder, slimmer en groener onderweg en voorzien o.a. deelwagens en blue bikes.
  • Met Healthy Howest creëren we een zorgzame omgeving, zetten we in op een actieve levensstijl in de campus(omgeving) en faciliteren we het maken van bewuste gezonde keuzes.
  • We geven onze medewerkers de ruimte om initiatief te nemen. Ook kiezen we voor een laagdrempelige en waarderende feedbackcultuur.
  • We zetten in op motiverend leiderschap alsook individuele en collectieve loopbaanbegeleiding om iedereen alle kansen te bieden zich te ontplooien in hun loopbaan.

Meer informatie over het afgelegde leertraject