“In welke mate wordt werkgeluk ervaren door medewerkers dementiezorg in woonzorgcentra en hangt dit samen met de participatieve invulling van deze zorgorganisaties?”
Medewerkers residentiële dementiezorg zijn onmisbaar, maar verdienen meer zichtbaarheid. Hoewel er heel wat onderzoek bestaat over op het optimaliseren van participatieve dementiezorg zijn de effecten hiervan op het welbevinden en het werkgeluk van zorgpersoneel onderbelicht. (Handley, Bunn & Goodman, 2019).
Dit onderzoek wil hierop inspelen met drie concrete doelstellingen: (1) een duidelijke definiëring van het concept ‘participatieve zorgorganisatie’, (2) een duidelijke definiëring van het concept ‘werkgeluk’, hoe dit ervaren en ingevuld wordt door zorgmedewerkers en wat de noden zijn en (3) het aanreiken van een duidelijk referentiekader (inclusief kennisproducten) aan directie en beleid, alsook aan Dementie Vlaanderen, om verdere veranderingstrajecten naar participatieve organisatiewerking op te starten.
De nodige inzichten zullen worden verzameld via drie doelgericht geselecteerde woonzorgcentra (WZC) dementiezorg in West-Vlaanderen, aan de hand van reeds empirisch afgetoetste modellen en kwalitatieve methodieken van werkgeluk.