Stafmedewerker onderwijsontwikkeling

Opdracht

Howest zoekt een deeltijdse stafmedewerker ‘onderwijsontwikkeling’. Deze stafmedewerker staat in voor het ondersteunen van opleidingen op het vlak van onderwijsontwikkeling, het vormgeven van de Howest-brede professionaliseringsevenementen en het coördineren van de EVC-procedure aan

de hogeschool. Volgende resultaatsgebieden komen in de functie aan bod:

Resultaatsgebied onderwijsondersteuner:

• Het ondersteunen van opleidingen binnen de cluster Life Science en School of Nursing. Je bent voor deze clusters het aanspreekpunt/kritisch klankbord voor onderwijskundige vragen daarnaast ga je deze clusters projectmatig ondersteunen in het realiseren van hun opleidingskwaliteitszorg.
• Het vormgeven van centrale onderwijsondersteuning i.c. het coördineren en evalueren van de Howest brede onderwijsprofessionaliseringsinitiatieven (studiedag onderwijs – boost je onderwijsweek).
• Je geeft vorm aan de jaarlijkse Howestbrede professionaliseringsinitiatieven voor docenten. In co-creatie met het team werk je een programma uit, contacteer je (interne en externe) sprekers, sta je in contact met de dienst facility voor de praktische organisatie en doe je aan kwaliteitsmonitoring en borging.
• Het coördineren van de EVC-methodiek. Je bent voor de hogeschool het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en de assocatie m.b.t. de procedure EVC (elders verworven competenties). Je geeft vorm aan het EVC proces en bewaakt een correct uitvoering.

Resultaatsgebied onderwijsinnovatie:

• Samen met het team geef je mee vorm aan de strategische doelstellingen van Howest door het ontwikkelen en implementeren van instellingsbrede onderwijskundige kaders binnen de thema’s duurzaamheid, future skills in curricula, curriculumontwikkeling.
• Je begeleidt teams in het vormgeven van nieuwe opleidingen via de TNO procedure.
• Je geeft vorm aan sessies-workshops voor docenten gelinkt aan het vormgeven van een krachtige leeromgeving.

Resultaatsgebied organisator:

• Deelnemen en actief vormgeven van het intern onderwijsoverleg met de collega’s ‘onderwijsontwikkeling’
• Deelnemen en actief vormgeven van interne netwerken voor kennisdeling.
• Deelnemen aan externe netwerken bv. associatieoverleg EVC.

Profiel

Vereist diploma en kennis:

• Je hebt een master onderwijskunde/pedagogie of gelijkwaardig door ervaring in het hoger onderwijs.
• Je bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be) toegevoegd te worden.

Howest competentieprofiel:

• Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.
• Je bent openminded.
• Je bent een teamplayer.
• Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.
• Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
• Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.
• Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.
• Je hebt een attitude van levenslang leren.

Functiespecifiek competentieprofiel:

• Je hebt knowhow en/of kennis van hoger onderwijs processen en kwaliteitszorg in hoger onderwijs
• Je hebt ervaring met beleidsmatig werken.
• Je bent geboeid door de digitale transformatie in het onderwijs
• Je bent in staat veranderingsprocessen mee te begeleiden.
• Je bent communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kan zelfstandig werken alsook samenwerken in teamverband.

Ervaring

Je hebt min. 1 jaar ervaring in het hoger onderwijs en in het bijzonder in een beleidsmatige functie gelinkt aan onderwijsontwikkeling en/of opleidingskwaliteitszorg.

Aanstellingskenmerken

De vacature is ad interim voor de duurtijd van de dienstonderbreking van de titularis (verwachte datum: 22/04/2025 tot en met 30/04/2026). Vanaf september verwachten we de mogelijkheid in het team om dit uit te breiden met 30%. Verlenging is mogelijk: 50% detachering (+ 30% ouderschapsverlof).

De maximum toegekende anciënniteit uit de private sector en/of als zelfstandige bedraagt voor deze functie 10 jaar. Deze nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledig dossier. In zoverre van toepassing kan de anciënniteit vermeerderd worden met de anciënniteit uit de openbare sector.

Aanbod

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit.

Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers volgende voordelen aan:

• Personeelsleden met een tewerkstellingspct. van minstens 50% krijgen een laptop ter beschikking. Daarnaast is voor alle medewerkers een pool van laptops ter beschikking voor gebruik op de campus.
• Uitgebreide vormingsmogelijkheden.
• Mogelijkheid tot het opdoen van internationale ervaringen.
• Mogelijkheid tot telewerken.
• Loopbaanbegeleiding en coaching.
• woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald. Wie met de fiets komt, kan rekenen op een fietsvergoeding.
• Maandelijkse vergoeding voor privé-internetverbinding.
• Blue bikes en cambio wagens zijn ter beschikking voor dienstverplaatsingen.
• Aanbod van maaltijden aan democratische prijzen.
• Netwerkmomenten verspreid over het ganse jaar.
• Culturele, toeristische en shopping-voordelen met Benefits@Work en met de lerarenkaart

Meer info

Voor inhoudelijke info kun je terecht bij:
Griet Lust – diensthoofd Onderwijsontwikkeling en Onderwijsinnovatie

griet.lust [at] howest.be (griet[dot]lust[at]howest[dot]be)

Voor info omtrent de aanstellingskenmerken kun je terecht bij:
Luc Verhalle – directeur personeel en HR
luc.verhalle [at] howest.be

Solliciteren

Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via https://ses.howest.be en dit ten laatste op 30/03/2025. Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.

Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief. Wie verder in aanmerking komt, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Het selectiegesprek vindt plaats op woensdag 2/04 vanaf 17u op onze Howest Campus Sint-Martens-Latemlaan 1B, 8500 Kortrijk (The Penta).