Overslaan en naar de inhoud gaan
Administratief / technisch

Medewerker digitale bibliotheek

Locatie Campus Brugge Station Barema 581 (B11) of 577 (C11) Tewerkstellingspercentage 70% Afsluitdatum 24/11/2024 contract Contractueel onbep. duur

Opdracht

De bibliotheek is al lang niet meer de uitleenfabriek van vroeger. Studenten komen er samen studeren, stellen allerlei vragen, lenen audiovisueel materiaal uit en zoeken méér dan enkel ‘het boek op de plank’.

Als medewerker digitale bibliotheek:

  • Verzorg je de permanentie aan de balie in de bibliotheek op onze campus Brugge Centrum (vanaf academiejaar 2025-2026 op de nieuwe campus Brugge Station).
  • Ben je een echte netwerker en leg je contact met de studenten, opleidingen, het MaM, EdHub..
  • Word je niet afgeschrikt door spreken voor een grote groep studenten en geef je creatieve infosessies.
  • Zet je enthousiast de bibliotheek en meer specifiek de digitale collecties mee in de kijker bij studenten, docenten en andere stakeholders.
  • Help je graag studenten op weg als aanspreekpunt voor informatievragen en courante IT-vragen.
  • Haal je je neus niet op voor het administratieve luik van de bibliotheekwerking: catalografie, uitleen, de bib op orde houden, tijdschriftadministratie, archivering...
  • Verdiep je je in de werking van AI, online databanken, educatieve platformen, eBooks, open source materiaal, auteursrecht, ...
  • Zoek je manieren om interactie te faciliteren in de open infrastructuur samen met het MaM.
  • Zorg je dat de informatie van de bib de studenten en docenten bereikt door middel van infofilmpjes, handleidingen, leerpaden...
  • Zoek je actief nieuwe mogelijkheden om de bib mee om te bouwen tot een open leercentrum.

Profiel

Vereist diploma en kennis:

Je hebt minstens een graduaat- of bachelordiploma.

Je bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be) toegevoegd te worden.

Howest competentieprofiel:

  • Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.
  • Je bent openminded.
  • Je bent een teamplayer.
  • Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.
  • Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
  • Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.
  • Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.
  • Je hebt een attitude van levenslang leren.

Functiespecifiek competentieprofiel:

  • Je kan zelfstandig werken.
  • Je neemt zelf initiatief om de werking van de dienst te verbeteren en uit te breiden.
  • Je hebt affiniteit met onderwijs, bibliotheek en IT.

Ervaring

Leergierigheid en enthousiasme is belangrijker dan ervaring.

Aanstellingskenmerken

Je wordt contractueel aangeworven voor onbepaalde duur van 06/01/2025 of zodra mogelijk.
Omzetting naar statutair ambt en benoeming is mogelijk.

De maximum toegekende anciënniteit uit de private sector en/of als zelfstandige bedraagt voor deze functie 10 jaar. Deze nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledig dossier. In zoverre van toepassing kan de anciënniteit vermeerderd worden met de anciënniteit uit de openbare sector.

Aanbod

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit.

Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers volgende voordelen aan:

  • Personeelsleden met een tewerkstellingspct. van minstens 50% krijgen een laptop ter beschikking. Daarnaast is voor alle medewerkers een pool van laptops ter beschikking voor gebruik op de campus.
  • Uitgebreide vormingsmogelijkheden.
  • Mogelijkheid tot het opdoen van internationale ervaringen.
  • Loopbaanbegeleiding en coaching.
  • woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald. Wie met de fiets komt, kan rekenen op een fietsvergoeding.
  • Maandelijkse vergoeding voor privé-internetverbinding.
  • Blue bikes en cambio wagens zijn ter beschikking voor dienstverplaatsingen.
  • Aanbod van maaltijden aan democratische prijzen.
  • Netwerkmomenten verspreid over het ganse jaar.
  • Culturele, toeristische en shopping-voordelen met Benefits@Work en met de lerarenkaart.

Meer info

Voor inhoudelijke info kun je terecht bij:
Eva Vanackere – Coördinator mediatheken

Eva.vanackere [at] howest.be (Eva[dot]vanackere[at]howest[dot]be)

Voor info omtrent de aanstellingskenmerken kun je terecht bij:
Luc Verhalle – directeur personeel en HR
luc.verhalle [at] howest.be

Solliciteren

Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via https://ses.howest.be en dit ten laatste op 24/11/2024.

Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.

Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief. Wie verder in aanmerking komt, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Het selectiegesprek vindt plaats op dinsdag 3 december te Brugge. Meer informatie volgt.

Logo Baanbrekende Werkgever 2024

Baanbrekende Werkgever

Howest mag zich in 2024 opnieuw een Baanbrekende Werkgever noemen!

Dit label is echter geen eindpunt! We blijven inzetten op een mensgericht personeelsbeleid en op een duurzaam mobiliteitsbeleid. Onze focus gaat daarbij naar het versterken van het fysieke, mentale en sociale welbevinden van onze medewerkers én studenten. Om deze ambities waar te maken, zijn de eerste stappen gezet, maar ons engagement blijft doorlopen:

  • We blijven werk maken van een duurzaam en mensgericht beleid rond mobiliteit en hybride werken.
  • We stimuleren minder, slimmer en groener onderweg en voorzien o.a. deelwagens en blue bikes.
  • Met Healthy Howest creëren we een zorgzame omgeving, zetten we in op een actieve levensstijl in de campus(omgeving) en faciliteren we het maken van bewuste gezonde keuzes.
  • We geven onze medewerkers de ruimte om initiatief te nemen. Ook kiezen we voor een laagdrempelige en waarderende feedbackcultuur.
  • We zetten in op motiverend leiderschap alsook individuele en collectieve loopbaanbegeleiding om iedereen alle kansen te bieden zich te ontplooien in hun loopbaan.

Het is de bevestiging van het leertraject dat we hebben afgelegd i.s.m. Antwerp Management School.

Meer informatie over het afgelegde leertraject