Overslaan en naar de inhoud gaan
Projecten en onderzoek

Cybersecurity Researcher

Locatie Campus Brugge Station Barema 594 (B31) of 587 (A21) Tewerkstellingspercentage 100% Afsluitdatum 28/02/2025 contract Contractueel bep. duur

Opdracht

Je maakt deel uit van de onderzoeksgroep Cyber3Lab van de cluster Informatica en Technologie waar ook de bacheloropleidingen Cybersecurity en Toegepaste Informatica en de graduaatsopleidingen programmeren en systeem- en netwerkbeheer toe behoren.

Je geeft binnen Cyber3Lab vorm aan het onderzoeksdomein omtrent de blauwe economie en projecten met een maritieme insteek. Je bouwt mee aan een structureel netwerk en strategische partnerships met verschillende stakeholders: overheid, onderwijs en het bedrijfsleven.

Jouw opdracht bestaat ook uit meewerken aan Cyber Security-gerelateerde projecten op het gebied van IT en OT en dienstverlening zoals EDIH Digitalis en het VLAIO Proeftuinproject Logistiek en OT.

Jouw taak is het uitvoeren van pragmatisch onderzoek en het uitwerken van leermateriaal inzetbaar in initiatieven Leven Lang Leren, zoals masterclasses en postgraduaten, maar ook voor de nieuwe opleiding Bachelor Cybersecurity. Hierbij moet men op de hoogte blijven van zowel het domein als de beschikbare technologieën.

Profiel

Vereist diploma en kennis:

  • Bachelor of masterdiploma.

Je bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be) toegevoegd te worden.

Howest competentieprofiel:

  • Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.
  • Je bent openminded.
  • Je bent een teamplayer.
  • Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.
  • Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
  • Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.
  • Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.
  • Je hebt een attitude van levenslang leren.

Functiespecifiek competentieprofiel:

  • Je maakt jezelf vertrouwd met de onderzoeksvragen en het domein waarin deze zich bevinden.
  • Je werkt creatief mee tijdens de functionele en technische analyses.
  • Je neemt verantwoordelijkheid over de resultaten van jouw werk en respecteert deadlines.
  • Je hecht veel belang aan de leesbaarheid, onderhoudbaarheid en veiligheid van je code.
  • Je beheert de data volgens de Data Ops methodieken van het team.
  • Je beheert uw code volgens de GIT en DevOps methodieken van het team.
  • Je bent leergierig en gaat naast onze input ook zelf op zoek naar inspiratie en best practices.
  • Je respecteert de afspraken over werkmethodieken die gemaakt worden binnen het team. Je bent bereid om een netwerk op te bouwen binnen de sectoren van uw projecten.

Ervaring

Ervaring in het vakgebedied Cybersecurity en binnen onderzoek is een meerwaarde. Ervaring binnen maritieme topics is een meerwaarde.

Aanstellingskenmerken

Je wordt aangeworven in contractueel dienstverband voor bepaalde duur van 01/09/2025 tot en met 31/08/2026.
Verlenging is mogelijk.

Maximum 10 jaar relevante ervaring kan verrekend worden in de geldelijke anciënniteit.

Aanstellingsvolume is bespreekbaar, met een minimum van 50%.

Aanbod

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. We zorgen voor onze studenten en leiden hen op tot direct inzetbare professionals.

Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit. Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers maximale kansen om zich te ontplooien. Howest biedt een teamgerichte werkomgeving aan.

Een projectmedewerker/onderzoeker werkt in een multidisciplinair team aan één of meerdere innovatieve onderzoeksprojecten.
Je krijgt de tijd om je in te werken en sterk te verdiepen in nieuwe technologiën die gebruikt worden bij de digitale transformatie van bedrijven en organisaties.
Het bijwonen van gespecialiseerde seminaries in binnen- en buitenland, het volgen van gespecialiseerde opleidingen, het gebruik van de nieuwste tools en platformen en de contacten met andere academische specialisten zijn voorbeelden van hoe we de verdieping helpen realiseren. Intensief contact met het bedrijfsleven is verrijkend en zorgt voor een netwerk dat een meerwaarde biedt jouw verdere carrière van onderzoeker.
Met het onderzoek valoriseer je tenslotte de opgebouwde kennis.
Dit laat jou toe om als onderzoeker impact te creëren waar je fier op kan zijn.

Meer info

Voor inhoudelijke info kun je terecht bij:
william.schokkele [at] howest.be (William Schokkelé) – opleidingsmanager Informatica en Technologie
daniel.du.seuil [at] howest.be (Daniel du Seui)l – onderzoekscoördintor Cyber3Lab

Voor info omtrent de aanstellingskenmerken kun je terecht bij:
luc.verhalle [at] howest.be (Luc Verhalle) – directeur personeel en HR

Solliciteren

Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via https://ses.howest.be en dit ten laatste op 28/02/2025 . Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.

Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief. Wie verder in aanmerking komt, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Logo Baanbrekende Werkgever 2025

Baanbrekende Werkgever

Howest mag zich in 2025 opnieuw een Baanbrekende Werkgever noemen!

Dat label is echter geen eindpunt! We blijven inzetten op een mensgericht personeelsbeleid en op een duurzaam mobiliteitsbeleid. Onze focus gaat daarbij naar het versterken van het fysieke, mentale en sociale welbevinden van onze medewerkers én studenten. Om deze ambities waar te maken, zijn de eerste stappen gezet, maar ons engagement blijft doorlopen:

  • We blijven werk maken van een duurzaam en mensgericht beleid rond mobiliteit en hybride werken.
  • We stimuleren minder, slimmer en groener onderweg en voorzien o.a. deelwagens en blue bikes.
  • Met Healthy Howest creëren we een zorgzame omgeving, zetten we in op een actieve levensstijl in de campus(omgeving) en faciliteren we het maken van bewuste gezonde keuzes.
  • We geven onze medewerkers de ruimte om initiatief te nemen. Ook kiezen we voor een laagdrempelige en waarderende feedbackcultuur.
  • We zetten in op motiverend leiderschap alsook individuele en collectieve loopbaanbegeleiding om iedereen alle kansen te bieden zich te ontplooien in hun loopbaan.

Het is de bevestiging van het leertraject dat we hebben afgelegd i.s.m. Antwerp Management School.

Meer informatie over het afgelegde leertraject