Vier rollen, zes pijlers

Dynamische rollen van de hr-professional

Binnen deze praktijkgerichte bachelor leiden we je op tot een allrounder die vier dynamische rollen kan opnemen in kleine en grote organisaties:

Employee Champion

Je speelt een cruciale rol in het aantrekken van de juiste talenten, in hun duurzame ontwikkeling en hun inzetbaarheid, met oog voor werkbaar werk.

Strategic Partner

Je geeft mee vorm aan het hr-beleid en concretiseert strategische doelstellingen met oog voor de belangen van de medewerkers.

Change Agent

Je begeleidt verandering en hebt hierbij oog voor kansen voor zowel de individuele medewerkers als de organisatie.

Administrative Expert

Je tekent hr-processen en -procedures uit op basis van je sociaal-juridische kennis. Je verzorgt hr-rapportering met het oog op een datagedreven hr-beleid. 

Studieprogramma met zes pijlers

Het opleidingsprogramma is gebouwd rond zes pijlers: 

  1. Menswetenschappelijke context
  2. Economisch-juridische context
  3. Hr-processen
  4. Professionele communicatie
  5. Professionele ontwikkeling
  6. Evidence-based en datagedreven HRM

Wat je leert in deze pijlers integreer je in de laatste pijler: Leren in het werkveld.